キャリアを知るキャリア支援制度

アイザワ証券では、社員一人ひとりが自分自身の目標をかなえ、理想とするキャリアステップをサポートするため、さまざまな教育研修制度やキャリア支援制度を用意しています。なかでも「キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）」は、多くの先輩社員が活用するアイザワ証券独自の支援制度です。

キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）

「キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）」は、主体的に行動できる自律成長を中長期的に支援し、働きがいの向上につながる独自制度です。得意分野を持った証券業のプロフェッショナル、さらに細分化した分野で活躍する人材に必要なキャリア要件を明確化することで、チャレンジしたい社員を応援する人材配置を実現します。

こんな仕組み

社員の自律的な成長は、アイザワ証券の競争力の源泉でもあり、会社の発展や成長のために欠かせない要件の一つです。CDP制度によって社員一人ひとりにさまざまな部署経験を提供することにより、人材の育成だけでなく、部署間の相互理解の促進にも寄与しています。

前提とする条件

経営層・上司・先輩の意識

経営層をはじめ、各部署における上司や先輩は、「熱意・愛情を持って育てる」「自分自身で考え、成長する手助けをする」という意識をしっかり持つことが大切です。
本人の挑戦・努力

CDP制度を利用する社員本人は、自ら考えて行動する主体性を持ち、目指す将来のキャリアの実現に向けて挑戦・努力する意識が大切です。
ワーク・ライフ・バランス

理想のワーク・ライフ・バランスが実現できるかどうかは、社員本人の意識や行動、その家庭状況によるため、実現を目指せる環境にあることが必須条件。プライベートの充実によって仕事にも良い影響が生まれ、さらなる好循環につながります。

CDP制度の施策例

キャリア希望制度

入社4年目以上の社員が人事部に直接キャリア希望を提出することで、人事異動の参考とする制度です。

社内公募制度

新規プロジェクトや特殊なスキルが求められる業務など、社内公募制度にて参画メンバーを募集。社員の自発的なチャレンジの機会が生まれます。

ベトナムJSIへの業務研修

ベトナムにあるグループ会社の「Japan Securities Co., Ltd.（JSI）」で行う研修では、アイザワの強みの一つであるベトナム市場の魅力を体験可能。この研修をきっかけとして、入社4年目でJSIに出向した社員もいます。
アントレプレナーシップ養成プログラム

包括提携を結ぶ静岡大学等と連携して行う起業家育成プログラム。「起業に関心がある」「自分のアイデアを形にしたい」といった学生を対象に、働きながら経営戦略の知識やビジネスリーダーシップを身につけることができます。