キャリア開発支援
自身のキャリアを主体的に形成して頂けるよう、社内公募やプロジェクト提案制度、キャリア希望のヒアリングといった機会をすべての社員に公平に提供しています。
働く環境ダイバーシティ＆
インクルージョン
アイザワ証券では、多様な個性や価値観を尊重し、すべての社員が自分らしく活躍できる職場づくりを推進しています。性別・年齢・国籍・ライフスタイルの違いを超えて、一人ひとりの強みを活かすことで、新たな発想と成長を生み出す——それが私たちの考えるダイバーシティ＆インクルージョンです。多様性を力に変え、共に未来を創る企業を目指しています。
女性のキャリア支援CAREER
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女性キャリア
ステップアップ研修管理職を目指す女性社員を対象に約６カ月間の研修を行い、管理監督者への女性登用・活躍につなげることで、多様性を進めています。
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時短勤務・育休制度
お子様の成長に合わせて柔軟な働き方ができるよう、育児休業制度や短時間勤務制度を整備しています。
女性活躍推進WOMEN’S SUCCESS
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「くるみん」認定
子育てサポート企業として「くるみん」認定を2022年に取得しました。
社員が能力を発揮させつつ、仕事と家庭生活のバランスが取れる働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 -
「えるぼし」認定
女性の活躍推進に関する取組みが優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし」第二段階目を取得しました。ワーク・ライフ・バランスに関する各種施策を推進し、仕事と家庭の両立が叶う職場環境を目指しています。
インクルーシブな職場環境の整備INCLUSIVE
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アイザワ証券では、すべての社員が安心して自分らしく働けるインクルーシブな職場環境の整備に取り組んでいます。多様な価値観や働き方を尊重し、互いの強みを活かせるチームづくりを推進。誰もが意見を発信でき、成長できる環境を通じて、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
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ビジネスカジュアルの導入
アイザワ証券では、ビジネスカジュアルを取り入れることで、服装や働き方にとらわれないインクルーシブな職場環境を整えています。多様な価値観を尊重し、誰もが意見やアイデアを自由に発信できる風土を育むことで、社員一人ひとりの創造性と成長を後押ししています。
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「さん」付呼びの推進
「さん」付け呼びの推進は、社員同士の上下関係や立場にとらわれず、互いを対等に尊重する文化を醸成することを目的としています。これにより、誰もが意見を発信しやすく、協力しやすい職場環境をつくり、風通しの良いコミュニケーションとインクルーシブな組織づくりを促進しています。
フラットな採用方針POLICY
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アイザワ証券では、一人ひとりの意欲や可能性を重視するフラットな採用方針を定め、面接や選考では、考え方や強み、チャレンジ精神を正当に評価。自分らしく能力を発揮できる環境をつくるとともに、多様なバックグラウンドを持つ学生を迎え入れることで、社員一人ひとりの成長と組織の革新に繋げています。