導入のメリット
Merit
企業側のメリット
01 ｜従業員自身の運用指図により想定利回りを下回っても、事業主は、「確定給付企業年金（DB)」のように「積立不足」について責任を負う（不足金を補填する）必要がありません。
02 ｜退職給付債務の対象外となります。
（財務諸表に計上する必要がありません）
03 ｜事業主掛金は全額損金算入となります。
04 ｜制度導入により、新規採用または中途採用時に企業年金制度を訴求できます。
（入社者の企業選定基準にもなる傾向があります）
05 ｜役員専用の確定拠出年金規程があれば、役員の加入が可能となります。
加入者のメリット
01 ｜DC制度の運営費用は事業所が負担します。
（iDeCoは加入者負担となります）
02 ｜自分で運用方法を選択でき、年金額がいつでもWEBサイトで確認できます。
03 ｜事業主の経営状況悪化、万が一の倒産等の場合にも、受給権が減額されることがなく確保されます。
04 ｜転・退職時に自分の個人資産として持ち運びができます。
05 ｜運用中の運用益については全て非課税となる税制優遇措置があります。
（DC制度で購入する投資信託は、購入手数料が無料となります）
06 ｜受取時に初めて課税されます。
（「退職所得控除」または、「公的年金等控除」が適用されます）
アイザワ証券で企業型確定拠出年金を制度導入するメリット
01 ｜アイザワ証券では、企業規模や従業員数、業種等に関わらず、法人様のご要望をお聞きしながら、最適な制度の設計を行うことで、加入者となる従業員の方々にメリットがある制度として注目されている企業型確定拠出年金をタイムリーに導入するサポートを行います。
02 ｜また、アイザワ証券の総合力を生かし、経営者様の相続対策や事業継承、法人のビジネス拡大などの幅広いニーズに対して、国内外の当社アライアンスを活かして、多彩でユニークなオーダーメイドソリューションを提供します。